Менеджер по персоналу (HR-менеджер, эйчар) — специалист, отвечающий за управление человеческими ресурсами компании. Его работа направлена на обеспечение баланса между интересами работодателя и потребностями сотрудников, что помогает создавать гармоничную рабочую среду и повышать эффективность коллектива.Обязанности ...
Мы предлагаем:
Работу в стабильной компании, известном бренде с востребованным ассортиментом; Достойную белую заработную плату ; Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня; График работы 5/2 с плавающими выходными; Скидки на продукцию компании до 60%; Отпуск 31 календарный день; Возможность профессионального
Обязанности:
Обеспечение бесперебойной работы магазина; Замещение директора в период его отсутствия на рабочем месте; Управление персоналом, обучение и наставление;
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; соц. пакет; Полностью белая и своевременно выплачиваемая заработная плата; График работы 5/2 (первая и вторая смены, выходные
Обязанности:
Подбор персонала: размещение вакансий на различных ресурсах, работа с откликами+холодный обзвон, вакансии разноплановые; Контроль адаптации новичков, диагностика
График работы:
5/2 с 09.00ч до 18-00ч., гибридный характер работы(три дня в офисе,2 удаленно; также возможно гибкое начало и окончание рабочего дня); Рабочее место: Троицкий
Обязанности:
Вести административно-хозяйственную деятельность филиала; Управлять персоналом филиала: подбор, адаптация, обучение, контроль работы; Контролировать финансовые показатели по себестоимости, инвентаризации, списаниям; Контролировать и улучшать ключевые показатели деятельности филиала (все показатели можно
Обязанности:
Изучать состояние рынка труда, анализировать уровень зарплат для разработки стратегии подбора персонала. Составлять и размещать объявления о вакансиях. Проводить подбор персонала на ТОПовые и линейные позиции. Организовать и проводить собеседования. Отбирать наиболее подходящих кандидатов и представлять
Мы предлагаем:
Эксклюзивная карта лояльности Находка: специальные предложения только для сотрудников; Корпоративное обучение: возможности профессионального и карьерного роста; Сплоченная команда профессионалов: реализовывайте проекты, перенимайте опыт и развивайтесь; Участие в интересных проектах: работа над интересными
Мы предлагаем:
Полностью «белый» доход, оклад 70 000 руб. + KPI 27 000 руб. Предлагаем устройство по ГПХ первые 3 месяца, далее официальное ТК. Возможности для карьерного роста и личностного развития; Система наставничества; Адекватные руководители; Оперативное принятие решений по кандидатам. Приятные бонусы
Привет! Мы ищем рекрутера в команду, который поможет нам закрывать массовые вакансии: курьеры, сборщики.Сотрудничество подойдёт тебе, если: Ты уже закрывал массовые/точечные вакансии или у тебя есть релевантный опыт в сфере исходящих звонков (например, колл-центр, продажи, обзвоны); Не боишься звонить ...
Мы предлагаем:
✅ 100% удаленная работа — выбирай удобное место для работы✅ Гибкий график — составляй расписание под свои задачи✅ Бесплатное обучение — освоишь рекрутинг с нуля за 2 недели✅ Стабильная оплата + бонусы за каждого закрытого кандидата✅ Пакет льгот: корпоративная страховка, доступ к курсам Чем будешь заниматься:✓
Завод СпецАгрегат был основан более 20 лет назад. Мы производим спецтехнику широкого профиля и нестандартное оборудование. Около 50% контрактов в рамках ГОЗ и МинОбороны РФ. Более 2 000 машин различной техники вышли с нашего конвейера. Запущено более 25 новых моделей собственной разработки — от коммунальных ...
Вакансия HR-менеджера (руководитель службы персонала) — ищем профессионала в команду! О компании Мы — официальный импортер качественных автозвуковых компонентов в России, быстро развиваемся и формируем команду профессионалов, где каждый важен. Сейчас приглашаем HR-менеджера, готового стать драйвером ...
Требования:
• Высшее образование• Опыт работы в торговой розничной сети в должности менеджера/управляющего/директора магазина женской одежды от 2 лет , знание технологий и бизнес процессов розничной торговли• Опыт руководства коллективом от 10 человек• Опытный пользователь 1С , ПК• Навыки отбора и обучения персонала
Обязанности:
вести полный цикл подбора: размещение вакансий в открытых источниках, поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью при необходимости. сопровождение кандидатов на этапах подбора, процесса трудоустройства, адаптации; проводить анализ рынка по направлениям поиска, предоставлять отчетность; Приглашаем