Доброго дня, уважаемые соискатели! Крупнейший производитель композитов, емкостей из стеклопластика (на рынке с 2002 года) приглашает в свою команду Руководителя отдела персонала. Задачи: Руководство отделом персонала (3 сотрудника в подчинении, ~250 работников, 5 производственных площадок на территории ...
Flotenk
Санкт-Петербург
Балтийская
найдена позавчера
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Обязанности:
Общее описание: Главный специалист по телекоммуникациям отдела по электрооборудованию и КИП отвечает за исправное состояние и бесперебойную работу систем
Требования:
Высшее профессиональное образование (бакалавриат или высшее образование-магистратура) в области: эксплуатации систем и оборудования связи и информационно
Мы – торговая компания с 20-летней историей, работающая в сегменте товаров народного потребления и расходных медицинский товаров. В связи с развитием и возрастающей потребностью в качественной HR-поддержке для бизнеса мы открываем поиск Руководитель отдела персонала. НАМ ВАЖНО: Ты обладаешь глубокой ...
Обязанности:
• Организация работы и выполнение плановых показателей аптеки; • Формирование и своевременный заказ товара, работа с ассортиментом и сроками годности; • Организация и участие в инвентаризациях; • Управление, обучение и оценка персонала; • Ведение документооборота аптеки и предоставление отчетов в офис;
Что предстоит делать: Проводить интервью с руководителями, сотрудниками розницы и HR-бизнес-партнерами для выявления пробелов в навыках и определения требований к компетенциям для разных уровней руководителей; Создавать и актуализировать карты развития для каждой руководящей позиции; Разрабатывать контент ...
Чем предстоит заниматься: освоение методики, по которой работают все сотрудники Компании; адаптация новых сотрудников в соответствии с действующей в Компании процедурой адаптации, ведение сотрудника в период адаптации; организация оценки по результатам прохождения испытательного срока; создание и актуализация ...
График работы:
5/2, 9-18 Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке Познакомиться с командой и установить доверительные отношения Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры по маркетплейсам, инженеры-строители, менеджер
Требования:
Желательно профильное доп. образование в области управления персоналом, опыт работы на аналогичной позиции не менее трёх лет, опыт работы с большим количеством сотрудников. Водительские права категории: B. Обязаности: ️Организация процесса найма персонала; ️ внедрение и адаптация персонала на предложенные
Обязанности:
Руководство проектами по внедрению информационных систем: класса ERP, MDM, Loginom или аналог (учётная система, модуль прогнозирования, отчётности, склад, производство общепит, стандарты качества, управление данными, модуль планирования и прогнозирования) с привлечением внешних (интеграция с другими
Мы предлагаем:
Официальное оформление с первого рабочего дня; Обучение в нашем Учебном центре и прокачку своих навыков; График работы 5/2 с 9.00 -18.00; Бесплатный полис ДМС; Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка; Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский
Мы предлагаем:
Сотрудничество по договору ГПХ с возможностью в дальнейшем трудоустройства в штат; Возможность стать частью команды крупного медицинского холдинга, участвовать в запуске новых масштабных проектов; Развитая корпоративная культура;
График работы:
5/2, с 9.00 до 18.00; Формат работы: очный, в офисе.
Обязанности:
Построение и развитие HR стратегии компании и создание позитивного имиджа работодателя на рынке труда; Формирование и контроль исполнения ФОТ; Поиск и
Требования:
Высшее образование (предпочтительно юридическое, педагогическое, психология); Опыт работы на должности HR специалиста не менее 3-х лет, Отличные знания
Мы предлагаем:
Интересную содержательную работу и возможность для профессионального роста и реализации ваших навыков; Достойный уровень заработной платы (обговаривается на финальном собеседовании с успешным кандидатом); Плавное введение в должность, знакомство с коллективом, бизнес-процессами предприятия, наставничество